2000-01 推計人口
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壱岐島では、観光・農業・漁業・酒造などの基幹産業で、季節的な人手不足と恒常的な担い手不足が同時に進んでいます。一方で、島外には「短期で関わってみたい」「副業やスキル提供から始めたい」「いずれは移住も検討したい」という人材も少なくありません。
既存のスポットワークだけでは、即時的な労働力確保はできても、地域との関係づくりや定着にはつながりにくい面があります。受け入れる事業者側にも、仕事の切り出しや多様な人材の受け入れに関するノウハウが不足していることがあります。
離島では働くことと暮らすことが切り離せません。仕事だけでなく、住居、移動、地域コミュニティとの関係まで含めて設計する必要があります。だからこそ、短期就労を入口に中長期の関与へとつなぐ「多層的な仕事の循環モデル」を壱岐に合わせて構想しています。
壱岐島版の3ステップ・ワークラダーを構想し、短期のスポットワークから、中期のお試し就労やスキル提供、さらに中長期の安定就労へとつながる多層的なジョブマッチングモデルを設計。
既存のスポットワークは即時的な人手不足解消には有効でも、地域との関係づくりや定着にはつながりにくい。壱岐島ワークデザイン構想は、仕事だけでなく暮らしや地域との接点まで含めて設計し、関わりを段階的に深めていく点が異なります。
第1段階は数時間から数日の「おてつだい層」。第2段階は1週間から数か月の「お試し・スキルアップ層」。第3段階は、複数事業者をまたぐ就労や専門スキルを活かした複業も含みつつ、地域で継続的に役割を担う「地域コア人材層」です。
短期就労を入口にしても、その後の関係継続につなぐ設計がなければ定着には結びつきにくい。
事業者側も「どの仕事なら外部人材に開けるか」を整理できていないことが多く、受け入れ設計そのものが必要。
仕事だけでなく、住居、交通、地域コミュニティとの接点まで含めて案内することが、離島では特に重要になる。
受け入れ側の事業者に、仕事の切り出しや人材受け入れのノウハウが十分に蓄積されていない。
短期就労から中期・中長期の関与へ移る際の制度や運営の橋渡しが複雑。
仕事情報だけではなく、暮らしの条件や移動手段も含めて提示しないとマッチングが成立しにくい。
どの産業・業務から実証を始めるのが最も効果的か
地域ジョブコーディネーター機能を誰が担うのがよいか
複数事業者をまたぐマルチワークの受け皿をどう制度化するか
短期関与から定着就労に移る際の評価や支援をどう設計するか
離島や小規模自治体では、単一事業者だけで安定雇用をつくることが難しいケースが多い。そのため、短期接点から中長期の関与へとつなぐ多層型のジョブマッチングモデルは他地域にも展開可能です。重要なのは単なる求人掲載ではなく、地域の仕事の切り出し方と受け入れ体制をどう設計するかにあります。
季節的・恒常的な人手不足があり、新しい人材受け入れモデルを試したい事業者の方へ。
副業、ワーケーション、お試し就労などを通じて壱岐に関わってみたい方へ。
離島における人材循環、マルチワーク、関係人口設計に関心のある研究者の方へ。
住まい、移動、地域案内など、働き手の受け入れを暮らしの側面から支えられる方へ。
壱岐島ワークデザイン構想に関心がある方はお気軽にご連絡ください。
お問い合わせ →島内事業者へのヒアリングと課題整理を開始。
短期・中期・中長期をつなぐ3ステップ・ワークラダーの構想を整理。
壱岐市が実施する「人材確保アンケート」への協力。
準備中
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